La vitrine d'un cabinet RH.
Traduire une pratique fondée sur l'écoute et l'implicite en un site qui convainc, sans jamais trahir la déontologie du métier.
- secteur
- Conseil RH
- positionnement, identité de marque, site one-page, seo local
- 4 leviers
- statut de la collaboration
- Site en ligne
- périmètre d'intervention
- Wallonie picarde et Belgique francophone
HRCM en deux mots.
HRCM, pour Human Resources Career Management, est le nom commercial d'Olivier Meyrant, consultant RH et career coach indépendant établi en Wallonie picarde. Son activité indépendante est enregistrée depuis 1998. C'est un cabinet mono-consultant, structuré autour de cinq accompagnements : assessment et development center, coaching et outplacement, développement du leadership, psychométrie et débriefing, consultance sur les dimensions humaines de l'organisation. Sa signature tient en trois mots : clarifier, révéler, aligner.
Une marque qui ne peut pas montrer ses preuves.
Le fondateur est la marque
Un cabinet d'une seule personne : le site doit parler à la première personne sans glisser vers le discours d'entreprise.
Déontologie stricte
Ni nom de personne évaluée, ni entreprise cliente, ni résultat de test. Les leviers de preuve habituels sont hors jeu.
Deux registres opposés
Un DRH se convainc par le risque d'une décision, une personne en transition par le sens. Les mélanger affaiblit les deux.
Cinq offres, une seule page
Assessment, coaching, leadership, psychométrie, consultance : rendre les cinq lisibles sans noyer le visiteur.
Quatre chantiers, dans cet ordre.
Le positionnement avant le site
Chercher le mot juste plutôt que le vocabulaire du secteur.
- Le rôle de révélateur retenu comme axe central
- Un triptyque de marque : clarifier, révéler, aligner
- Un registre distinct par cible, décideur et personne accompagnée
Identité de marque
Un système sobre, sans imagerie RH générique.
- Wordmark à deux couleurs, une seule couleur d'accent
- La rose des vents comme ancrage métaphorique du cap
- Serif éditorial pour les manifestes, sans serif pour le corps
Un site qui trie ses publics
Un parcours unique qui oriente au fil de la lecture.
- Les cinq accompagnements en accordéons dépliables
- Une section Pour qui explicite, persona par persona
- Des témoignages anonymisés par fonction et par secteur
SEO local et communication
Être trouvable sur le bassin réellement adressé.
- Intentions de recherche métier croisées avec la Wallonie picarde
- Structure de page et balisage retravaillés
- Accompagnement éditorial dans la durée
Ce qu'on a fait, et pourquoi.
Un positionnement, pas un habillage
Le travail a commencé par le vocabulaire. Plutôt que consultant ou coach, deux étiquettes déjà saturées, la marque s'est installée sur le rôle de révélateur : mettre en lumière ce qui est déjà là mais qui n'est ni visible ni assumé. Tout le reste du site en découle.
Une identité qui évite l'imagerie RH
Wordmark à deux couleurs, une seule teinte d'accent, une rose des vents en filigrane pour dire le cap et l'orientation. Aucune poignée de main, aucune réunion souriante en open space : le registre visuel reste éditorial et adulte, cohérent avec la sobriété du discours.
Un one-page qui trie ses publics
Les cinq accompagnements sont présentés en accordéons, chacun sur le même gabarit : une accroche en deux temps, trois à cinq puces concrètes, une ligne de bénéfice. Une section dédiée nomme explicitement les quatre profils visés, ce qui permet à chaque visiteur de se reconnaître sans que les registres se mélangent.
De la preuve compatible avec le secret professionnel
Le métier interdit de nommer une personne évaluée, une entreprise cliente ou un résultat de test. La crédibilité se construit donc ailleurs : des témoignages volontairement anonymisés, réduits à une fonction et un secteur, la méthode exposée en détail, et une ancienneté d'activité vérifiable plutôt qu'une promesse de résultat.
Un référencement local assumé
Le bassin réel est la Wallonie picarde, pas la Belgique entière. Les intentions de recherche ont été croisées avec ce périmètre, et la structure de page revue en conséquence, plutôt que de viser des requêtes nationales inaccessibles à un cabinet d'une personne.
Une vitrine qui qualifie avant le premier rendez-vous.
Chiffres client confidentiels. Le détail est communiqué en rendez-vous.
Positionnement lisible
Le rôle de révélateur énoncé dès le premier écran.
Offre navigable
Cinq accompagnements distincts, sans page supplémentaire.
Preuve conforme
Des témoignages qui portent en restant anonymisés.
Ancrage local
Une présence construite sur le bassin de Tournai.
Questions fréquentes.
Ce qu'on nous demande le plus souvent sur ce type de dispositif. Il en manque une ?
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